Область профессиональной деятельности:
- разработка философии, концепция кадровой политики и стратегия управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
- найм, оценка, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала;
- трудовые отношения;
- управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
- правление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;
- организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
- развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплата труда;
- социальное развитие персонала;
- работа с высвобождающимся персоналом;
- организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
- кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом;
- оценка и бюджетирование затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
Выпускники могут занимать следующие должности:
- менеджер по персоналу;
- администратор;
- руководитель службы управления персоналом;
- бизнес-тренер;
- специалист службы занятости;
- инженер по профессиональному обучению;
- корпоративный менеджер.
Наши партнеры - предприятия для трудоустройства и прохождения практики:
- ОАО «Российские железные дороги»,
- ОАО «Ростсельмаш»,
- ПАО «Ростелеком»,
- ООО «Магнит» и др.
В процессе обучения будут изучены дисциплины:
- стратегическое управление персоналом;
- информационно-аналитические системы;
- кадровый консалтинг и аудит персонала;
- кадровое планирование и др.