Управление персоналом в промышленности, на транспорте и в сервисе

Область профессиональной деятельности

Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, включает:

• разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
• социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
• мотивацию и стимулирование персонала;
• социальное развитие персонала;
• работу с высвобождающимся персоналом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
• оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
• управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Какие должности могут занимать выпускники

Выпускники бакалавриата занимают должности в кадровых службах организаций:

• специалист по кадрам,
• менеджер по персоналу,
• документовед службы управления персоналом,
• экономист по труду,
• специалист по технике безопасности.

Наши партнеры - предприятия для трудоустройства и прохождения практики:

• ООО Кадровое агентство «Дон»,
• АО «Ростовский порт»,
• ОАО «Первая грузовая компания» – филиал ОАО РЖД»,
• Главное управление МВД Росси по Ростовской области,
• АО Тандер «Гипермаркет Магнит».

Основными дисциплинами, формирующими профессиональные компетенции, являются:

• управление персоналом;
• стимулирование и оплата труда персонала;
• развитие персонала;
• техника безопасности;
• организационное проектирование, делопроизводство и коммуникации,
• современное управление персоналом в промышленности, на транспорте и в сервисе и др.